Hubungan jenjang karir dengan motivasi kerja perawat diruang rawat inap bedah RSUD DR. AHMAD MOCHTAR BUKITTINGGI tahun2015

LINDA GUSTIA, LINDA GUSTIA (2016) Hubungan jenjang karir dengan motivasi kerja perawat diruang rawat inap bedah RSUD DR. AHMAD MOCHTAR BUKITTINGGI tahun2015. Skripsi thesis, STIKes PERINTIS PADANG.

Text 10 LINDA GUSTIA.docx Download (4MB)

Abstract

LINDA GUSTIA: 13103084105049 (10) ABSTRAK Motivasi kerja adalah dorongan dalam diri seseorang melaksanakan pekerjaan untuk mencapai tujuan organisasi. Salah satu faktor yang mempengaruhi motivasi kerja adalah jenjang karir yaitu sistem untuk meningkatkan kinerja dan profesionalisme, sesuai dengan bidang pekerjaan melalui peningkatan kompetensi. Motivasi kerja berkaitan dengan jenjang karir dimana dengan adanya sistem jenjang karir, maka perawat dapat menetapkan tanggung jawab yang sesuai dengan kompetensi, pengalaman kerja dan penghargaan untuk tiap jenjang. Wawancara terhadap 5 orang perawat, 2 orang mengatakan sangat termotivasi untuk bekerja karena mereka ingin meningkatkan angka kredit sehingga nantinya karirnya bisa naik, dan sedangkan 2 orang mengatakan termotivasi untuk melanjutkan jenjang pendidikan yang lebih tinggi karena ingin meningkatkan profesionalisme. Penelitian ini bertujuan untuk mengetahui Hubungan Jenjang Karir Dengan Motivasi Kerja Perawat Di Ruang Rawat Inap Bedah RSUD Dr. Achmad Mochtar Bukittinggi Tahun 2015. Jenis penelitian ini deskriptif korelasi dengan pendekatan crossectional. Populasi adalah seluruh perawat yang berstatus PNS berjumlah 33 orang di Ruang Rawat Inap Bedah. Sampel berjumlah 33 orang, diambil secara totality sampling. Pengolahan dan analisa data dilakukan secara komputerisasi. Hasil analisa univariat diketahui 60,6% responden memiliki jenjang karir tinggi (PK III & PK IV), dan 54,5% memiliki motivasi kerja tinggi. Hasil analisa bivariat diperoleh ada hubungan jenjang karir dengan motivasi kerja perawat di Ruang Rawat Inap Bedah RSUD Dr. Achmad Mochtar Bukittinggi Tahun 2015 (p= 0,010 dan OR = 10). Disimpulkan bahwa ada hubungan jenjang karir dengan motivasi kerja perawat. Oleh sebab itu, diharapkan kepada bagian manajemen rumah sakit agar dapat memfasilitasi dan memotivasi perawat untuk melanjutkan pendidikan juga meningkatkan jenjang karirnya, sehingga diharapkan melalui peningkatan jenjang karir ini juga dapat meningkatkan motivasi kerja serta menghasilkan kinerja maksimal dari perawat. Kata Kunci : Jenjang Karir, Motivasi Kerja, Perawat Daftar Bacaan : 21 (2001 – 2013)

Actions (login required)

View Item