Hubungan sistem reword dengan kepuasan kerja perawat di RSUD Sjunjung tahun 2018

GUSTRI NINGSIH, GUSTRI NINGSIH (2018) Hubungan sistem reword dengan kepuasan kerja perawat di RSUD Sjunjung tahun 2018. Skripsi thesis, STIKes Perintis Padang.

Text 09 GUSTRI NINGSIH.pdf Download (1MB)

Abstract

GUSTRI NINGSIH (9) Sistem reward berperan penting bagi organisasi dalam hal menarik dan mempertahankan perawat yang berkualitas untuk mencapai kinerja yang lebih baik lagi serta reward yang diterima perawat akan membuat mereka merasa dihargai oleh rumah sakit sehingga berdampak pada peningkatan kepuasan kerja perawat. Penelitian ini bertujuan untuk mengetahui hubungan system reward dengan kepuasan kerja perawat di RSUD Sijunjung. Penelitian ini menggunakan metode cross sectional. Populasi dalam penelitian ini sebanyak 115 perawat yang terdiri dari 9 ruangan. Pengambilan sampel dalam penelitian ini menggunakan random sampling. Sehingga didapatkan jumlah sampel sebanyak 53 responden. Instrumen penelitian menggunakan kuesioner. Analisis data yang digunakan dalam penelitian ini yaitu analisis univariat dan bivariat dengan menggunakan uji chi-squere. Hasil data menunjukkan bahwa pemberian reward pada perawat di RSUD Sijunjung dalam kategori baik ditunjukkan dengan hasil presentase (56,6%) sebanyak 30 responden. Hasil data untuk kepuasan kerja perawat dalam kategori puas dengan hasil presentase (66,0%) sebanyak 35 responden dengan nilai p value = 0,001. Terdapat hubungan yang signifikan antara system reward dengan kepuasan kerja perawat di RSUD Sijunjung. Untuk itu disarankan supaya Rumah sakit bisa memberikan pemahaman yang lebih mendalam tentang reward yang hendak diberikan dan bagaimana reward tersebut dapat diterima sehingga perawat bisa merasa puas dengan hasil pekerjaannya. Kata kunci : System Reward, Kepuasan Kerja

Actions (login required)

View Item