Hubungan quality of nursing work life dengan kinerja perawat di RSUD Dr Adnaan Wd Payakumbuh tahun 2024

RONI TRIO FINESYA, RONI TRIO FINESYA (2024) Hubungan quality of nursing work life dengan kinerja perawat di RSUD Dr Adnaan Wd Payakumbuh tahun 2024. Skripsi thesis, UNIVERSITAS PERINTIS INDONESIA.

	Text ManuSkrip Roni.docx Restricted to Repository staff only Download (46kB)
	Text Proposal (Roni Trio Finesya) (1).pdf Restricted to Repository staff only Download (884kB)
	Text skripsi Roni Trio Finesya_ (1).pdf Restricted to Repository staff only Download (5MB)

Abstract

30. RONI TRIO FINESYA 2020242031 ABSTRAK Latar Belakang: Quality of nursing work life merupakan pandangan atau penilaian terhadap seluruh dimensi yang mempengaruhi kualitas kehidupan kerja perawat dalam kaitannya dengan pengalaman kerja dan pencapaian tujuan organisasi keperawatan. Hasil penelitian menyebutkan menyebutkan bahwa 48% perawat India memiliki quality of nursing work life yang buruk. QNWL pada perawat Irak menunjukkan hal serupa, 27,2% perawat menunjukkan quality of nursing work life yang rendah, 61,7% dengan kategori sedang, dan hanya 6,7% lainnya memiliki quality of nursing work life yang baik. Pada tahun 2024 hasil wawancara perawat di RSUD dr Adnaan Wd Payakumbuh didapatkan hasil bahwa 7 orang perawat merasa puas dengan pekerjaan yang dijalaninya, sedangkan 7 perawat lainnya merasa beban kerja terlalu berat dan sulit menyeimbangkan antara kesibukan dirumah dan pekerjaannya dirumah sakit. Tujuan: penelitian ini bertujuan untuk mengetahui faktor individu yang mempengaruhi kinerja perawat, dan mengetahui hubungan QNWL dengan kinerja perawat di RSUD dr Adnaan Wd Payakumbuh Tahun 2024. Metode: Desain penelitian ini menggunakan metode studi analitik dengan menggunakan pendekatan Cross Sectional. sampel dalam penelitian ini sebanyak 84 responden berdasarkan simple random sampling. Variabel independen penelitian ini adalah faktor individu ((pendidikan dan lama kerja) dan quality of nursing work life yang terdiri dari empat aspek (work life home, work design, work context, work world), sedangkan variabel dependen adalah kinerja perawat berdasarkan dokumentasi asuhan keperawatan. Data variabel independen dikumpulkan menggunakan kuisioner. Hasil: hasil dari penelitian ini menunjukkan bahwa pendidikan memiliki p value = 0,000, lama kerja memiliki p value = 0,000 yang artinya danya hubungan yang signifikan antara faktor individu perawat dengan kinerja perawat, dari hasil penelitian tentang QNWL didapatkan p value = 0,000 yang artinya adanya hubungan yang signifikan dengan kinerja perawat. kesimpulan: dari hasil penelitian dapat disimpulkan bahwa adanya hubungan faktor individu perawat dan QNWL dengan kinerja perawat.

Actions (login required)

View Item